Auto-Diagnóstico Smart Work: ¿Cómo está tu área o empresa?
Eficiencia Resolutiva (Resolutive Efficiency)
1. ¿Tu equipo cumple consistentemente los objetivos sin recurrir al trabajo extra fuera de horario?}
Siempre
Algunas veces
Nunca
2. ¿Frecuentemente se desperdician recursos (tiempo, personal, materiales) debido a decisiones tardías o poco claras?
Sí
A veces
No
Colaboración Ágil (Agile Collaboration)
3. ¿Tu equipo utiliza herramientas digitales efectivas para la colaboración, incluso trabajando de forma remota?
Siempre
Algunas veces
Nunca
4. ¿Existen bloqueos o retrasos frecuentes debido a la falta de comunicación ágil entre departamentos o personas?
Sí
A veces
No
5. Salud Holística (Holistic Health)
¿Consideras que en tu equipo se promueven activamente hábitos saludables (ejercicio, meditación, pausas)
durante la jornada laboral?
Sí
A veces
No
6. ¿Tu equipo ha mostrado señales de estrés crónico o burnout en los últimos tres meses?
Sí
A veces
No
Diseño de Trabajo e Innovación (Work Design Innovation)
7. ¿El diseño de los roles y tareas de tu equipo permite flexibilidad y adaptabilidad ante nuevos retos?
Siempre
Algunas veces
Nunca
8.¿Se fomenta la creatividad y la innovación dentro de los proyectos, o se sigue siempre el mismo enfoque?
Sí
A veces
No
Mentalidad de Logro (Achievement Mindset)
9. ¿Tu equipo recibe reconocimiento regularmente por sus contribuciones significativas?
Siempre
Algunas veces
Nunca
10. ¿Sientes que en tu equipo existe una cultura de mejora continua y búsqueda de impacto en el trabajo diario?
Sí
A veces
No
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RESULTADOS
Para medir los resultados de este breve auto-diagnóstico y extraer insights valiosos, puedes seguir los siguientes pasos:
1. Asignación de Puntuaciones
Cada respuesta puede tener un valor numérico que permita calcular un puntaje total por dimensión y un puntaje global. Un ejemplo de asignación de puntajes podría ser:
Siempre / Sí: 3 puntos
Algunas veces / A veces: 2 puntos
Nunca / No: 1 punto
2. Cálculo del Puntaje Total
Suma las puntuaciones de las 2 preguntas por dimensión. Esto te dará un puntaje de hasta 6 puntos por dimensión.
3. Interpretación de Resultados por Dimensión
Con el puntaje obtenido en cada dimensión (máximo 6 puntos), puedes interpretar de la siguiente manera:
5-6 puntos: Excelente - Tu equipo está bien alineado en esta dimensión.
3-4 puntos: Moderado - Hay espacio para mejorar algunos aspectos clave.
1-2 puntos: Alerta - Hay problemas importantes que deben ser atendidos.
4. Puntaje Global
Puedes calcular el puntaje global sumando los resultados de las 5 dimensiones. El puntaje total máximo es de 30 puntos. Luego, puedes establecer rangos para determinar el estado general del área o empresa:
25-30 puntos: Excelente - Tu equipo está muy bien alineado en las prácticas de Smart Work.
15-24 puntos: Moderado - Existen oportunidades para optimizar varias áreas.
10-14 puntos: Alerta - Es necesario implementar mejoras significativas en varias dimensiones.
Menos de 10 puntos: Crítico - Hay múltiples áreas en crisis que requieren intervención urgente.
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