Analizando más de 22 fuentes sobre los nuevos retos y futuro del trabajo creamos este perfil "Smart Worker"
Perfil de la mentalidad, actitud y competencias clave que debería tener un colaborador bajo la filosofía de Smart Work:
Mentalidad Smart Work:
Enfoque en resultados e impacto en lugar de actividad por actividad
Mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo
Curiosidad intelectual y disposición a cuestionar procesos obsoletos
Alto sentido de propósito y trascendencia en su trabajo
Flexibilidad mental y adaptabilidad ante los cambios
Pensamiento crítico e innovador para resolver problemas complejos
Autogestión, proactividad y responsabilidad personal
Apertura hacia la colaboración multidisciplinaria y el trabajo en equipo
Actitud Smart Work:
Entusiasmo y energía por la eficiencia resolutiva
Compromiso con la mejora y optimización constante
Actitud positiva y resiliente ante retos y adversidades
Integridad, ética y congruencia en su forma de trabajar
Empatía hacia las necesidades del equipo y los clientes
Humildad para aprender y colaborar con distintas generaciones
Pasión por el bienestar integral y la salud holística
Espíritu desafiante que no teme disrumpir el statu quo
Competencias Smart Work:
Dominio de metodologías ágiles y trabajo por objetivos
Cuidado y desarrollo de su salud mental y física
Destrezas en resolución creativa de problemas complejos
Capacidad de trabajar en modo "trabajo profundo" sin distracciones
Comunicación efectiva y colaboración asíncrona usando herramientas digitales
Gestión efectiva de prioridades y enfoque en lo trascendente
Habilidades digitales y analíticas de vanguardia
Inteligencia emocional y manejo del estrés
Liderazgo inspirador y mentoría de equipos diversos
En resumen, el colaborador Smart Work es un profesional altamente capaz, pero sobre todo consciente, innovador y centrado en aportar un impacto extraordinario de manera sostenible. Vive y respira una nueva mentalidad de trabajo inteligente, saludable y plenamente humana.
¿Cómo desarrollar este nuevo perfil? Lo puedes lograr con nosotros o consultando y aprendiendo de estas fuentes:
Mentalidad Smart Work:
Enfoque en OKRs (Objectives and Key Results). Leer: "Measure What Matters" de John Doerr.
Mentalidad de crecimiento con cursos como "Growth Mindset" en Coursera o "Learning How to Learn" de Barbara Oakley.
Libros: "Puntos Ciegos" de Ismael Cala para cuestionar paradigmas.
TED Talks sobre encontrar un propósito laboral trascendente.
Actitud Smart Work:
Consejos en "The Progress Principle" para fomentar actitud positiva.
Blog: "Mind Tools" con ejercicios de resiliencia e integridad laboral.
Programa de bienestar holístico con app como "Calm" para manejo del estrés.
Asistir a talleres de Design Thinking para fomentar mentalidad disruptiva.
Competencias Smart Work:
Entrenamiento en marcos ágiles: Scrum.org, Scrum Alliance, SAFe.
Cursos de resolución creativa de problemas en plataformas como Coursera/edX.
Especializaciones en análisis de datos, pensamiento crítico, UX Design.
Programa "Leading with Emotional Intelligence" en LinkedIn Learning.
"Deep Work" de Cal Newport sobre trabajo enfocado sin distracciones.
Certificaciones en herramientas de colaboración: Jira, Trello, Teams, etc.
Bootcamps en desarrollo web, ciencia de datos, marketing digital, según roles.
Lecturas sobre liderazgo de equipos diversos: "Radical Candor", "Reinvent Teams".
Colaboración Multigeneracional:
Blog: "Cross-Generational Collaboration" de Gartner con mejores prácticas.
Página we Gallup y Worldbuisness forum
Artículo HBR: "That Discomfort You're Feeling Is Grief" para comprender distintas generaciones.
Cultura Smart Work:
Libro "The Culture Code" sobre construir culturas colaborativas.
Conferencias sobre Employee Experience, Employer Branding.
Implementar encuestas anuales de engagement y ambiente laboral.
Rediseñar espacios físicos y digitales con zonas de concentración, colaboración.
Programas de reconocimiento frecuente y celebración de logros.
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